近年来，各国机器人产业之所以能够获得快速发展，主要得益于全球人口红利的日渐消失，劳动力的减少和人力成本的上升，不仅带来了旺盛的自动化发展需求，也给“机器换人”提供了绝佳的发展机会。

　　其中，我国的人口红利消失现象最为明显，一方面受城镇化、老龄化趋势影响，另一方面也受国家相关政策制约。近期，我国又再度对社保问题做出政策调整，进一步加剧了各行各业人口红利的流失，在养人日渐成为最奢侈的成本的情况下，机器人无疑从中受益迎来发展第二春。

　　社保新政来袭，机器人成最大受益者

　　最近，我国有关社保改革的新政陆续出台，国家税务局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局五个部门通过联合会议，确定在12月10日前完成社保费用转税务部门征收的交接工作。同时，从2019年1月1日起，社保改由税务部门全责征收，各地省份也将开启追缴社保整治工作。

　　毋庸置疑，在该轮大规模的缴税、追税社保改革之下，大量中小企业将面临严重巨大发展挑战。往常，除去一些巨头和大型企业外，大部分的企业都是按最低社保标准进行缴税，有些企业也会利用监管漏洞少缴或偷漏社保税款。

　　而在本次社保改革之后，社保费用必须缴纳全款，并追缴过去10年缺少的社保金额，企业压力陡然增加。同时，有了税务局大数据的监控管理，企业可利用的漏洞也大大减少，在这样的情况下，企业用工成本无疑迎来剧烈增长，不少中小企业将面临多缴社保、降资裁员或关门倒闭的艰难选择。

　　当然，在这些选择的之外还有一种最佳选择，那就是利用机器人代替人工，缓解企业人力成本和社保压力。眼下，机器人所能应用的领域已经越来越广，机器人所起到的作用也越来越显著，“机器换人”趋势的如火如荼，自然而言的让机器人成为社保新政下最大的发展受益者。

　　提速同时，机器人还开拓社保新领域

　　除了新政带来的人力成本的上升，推动了机器人产业发展的提速之外，国家对社保问题的关注和改革，也给机器人提供了新的发展领域和机遇。

　　为促进社保征收和监管的全面、精准和智能，机器人未来将在社保服务领域取得进一步的应用，为“智慧社保”的建设和发展贡献力量。

　　据了解，目前北京、无锡、济南等地都已经上线了社保机器人，以“丰小宝”为代表，这些社保机器人不仅能够便利人们业务咨询、办理、缴费、查询、科普，还能与大数据相连协助税务人员对社保进行精准全面的监管。

　　未来，随着社保新政的正式实施，社保服务领域将更加注重精准化、智能化、便捷化发展，对于社保机器人的依赖度将进一步加重。机器人将趁着社保改革的东风，在社保新领域取得快速的发展和应用。

　　换人趋势下，是否要给机器人上社保?

　　不过，机器人的大肆发展，“机器换人”的全面实施也带来了一定的问题。国家推出社保的新政的用意，是为了缓解当前养老压力，如果未来企业普遍运用机器人代替人工，则国家可征收社保也会下降，那么新政也就失去了意义，同时，“机器换人”反而可能造成大量人员失业，带来新的社会问题。

　　面对这一问题，国内部分专家和世界一些国家认为应该给机器人也征收社保。像韩国就在准备修改税法，添加“机器人税”减少给机器人厂商的税收红利;欧洲议会也起草了相关草案，将机器人认定为“电子人类”，其雇主需为其购买社会保险。

　　但在我国，机器人征收社保和对其的权利义务鉴定，还处在众所纷纭的热议阶段。支持赋予机器人权利和义务的人，主要考虑的是机器人带来了大量社会问题，而反对的人则从机器人发展现状出发，认为其在技术和应用上不够完善，作为工具不该拥有权利和承担义务。

　　那么，各位读者朋友们，从你们的角度来看，机器人到底该不该征收社保，甚至进一步赋予其法律权利和义务呢?